法律咨询记录
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你不用偿还的,你没有继承你父亲任何财产。你父亲也已经去世了,这个债务已经消灭了。2021.12.25
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一般不会的,目前要配合警方调查,不配合的话是会被收监的2021.09.23
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伤残等级和伤情等级是不同的,伤情鉴定是受伤时由法医根据受伤情况作出的鉴定,也就是是否到达轻伤。而伤残等级是在治疗结束后,由鉴定机构作出的关于伤残程度,即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度,伤残鉴定的等级直接影响到鉴定的结果。要去做鉴定,看是否构成轻伤2021.09.17
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要看你签的租房合同是如何约定的2021.09.17
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现在案情在什么阶段?别人拿你的身份证收款你是否知情?2021.09.17
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你占股多少?其他人占股多少?你们合伙开店有没有签协议?2021.09.17
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建议第一时间报警,后委托律师2020.06.08
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建议第一时间报警,后委托律师2020.06.08
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第一:根据《劳动合同法》第十九条,试用期3个月的情形适用的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 第二:《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三:《劳动合同法》第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四:《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2020.04.23
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建议先协商解决,协商不成可以考虑法律途径解决,具体可以咨询律师。2020.04.23